Загальний опис методики
Назва методики	Шестифакторний особистісний опитувальник HEXACO (HEXACO Personality Inventory), україномовна 60-пунктна версія
Автор(и) методики	Michael C. Ashton, Kibeom Lee (оригінальний HEXACO-PI). Україномовна адаптація — Зіновія Карпенко (НУ «Львівська політехніка»), Арсен Климпуш (Український католицький університет)
Рік створення / адаптації	2004 (HEXACO-PI; кінець 1990-х — шестифакторна модель); україномовна адаптація — 2024–2025
Теоретична основа методики	Шестифакторна модель особистісних диспозицій HEXACO — розвиток лексичної гіпотези й «Великої п'ятірки»: до п'яти факторів додано «Чесність-скромність» (H), а нейротизм замінено на «Емоційність»; модель стабільно відтворюється в багатьох мовах і культурах
Конструкт, який вимірюється	Шість генеральних рис особистості: Чесність-смиренність (H), Емоційність (E), Екстраверсія (X), Доброзичливість (A), Сумлінність (C), Відкритість досвіду (O)
Мета застосування	Діагностика базових особистісних рис у наукових дослідженнях і практиці; прогноз психологічного благополуччя, психопатичних рис, соціальних установок, міжособистісної взаємодії (за низкою досліджень — точніший, ніж за моделлю OCEAN)
Цільова аудиторія	Дорослі; студенти, працююче населення
Вікові межі застосування	Від 18 років (вибірка адаптації — 18–67 років)
Формат методики	Самозвітний опитувальник (self-report questionnaire)
Структура методики	60 тверджень, 6 шкал по 10 пунктів (зокрема реверсивні); у складі факторів — фасетні субшкали (щирість, справедливість, уникнення жадібності, скромність тощо)
Формат відповідей	5-бальна шкала Лайкерта: від 1 («категорично не погоджуюся») до 5 («цілком погоджуюся»)
Час проходження	У публікації не наведено (60 тверджень; орієнтовно 10–15 хвилин)
Спосіб проведення	Індивідуально або групово; онлайн (Google Forms) та паперовий формат
Особливості інтерпретації	Шкали Екстраверсія, Сумлінність, Емоційність, Відкритість відтворюються точно; фактори Чесність-смиренність і Доброзичливість в українській вибірці переплітаються: субшкала «Скромність» перейшла до Доброзичливості, а в H-факторі виокремлюється змістовий блок «Толерантність» — можлива етнокультурна специфіка; ретестові показники H та A нестабільні, тож їх динаміку слід інтерпретувати обережно
Сфера застосування	Диференціальна психологія та психологія особистості, організаційна психологія і відбір персоналу, дослідження благополуччя, політичних і соціальних установок
Наявні адаптації та переклади	Численні мовні версії (іспанська, німецька, польська та ін.; валідизації HEXACO-100 і HEXACO-60 у багатьох країнах); україномовна версія — 2025
Джерело / основна публікація	Lee K., Ashton M. C. Psychometric properties of the HEXACO personality inventory. Multivariate Behavioral Research. 2004. Vol. 39(2). P. 329–358. Карпенко З., Климпуш А. Досвід україномовної адаптації особистісного опитувальника HEXACO M. C. Ashton & K. Lee. Психологічні перспективи. 2025. Вип. 46. С. 39–62. https://doi.org/10.29038/2227-1376-2025-46-kar

Психометричні характеристики методики
Надійність (Reliability)
Внутрішня узгодженість	Cronbach's alpha шкал: Чесність-смиренність — 0.753, Емоційність — 0.782, Екстраверсія — 0.832, Доброзичливість — 0.703, Сумлінність — 0.758, Відкритість новому — 0.707; McDonald's omega — 0.705–0.836 (задовільні рівні)
Ретестова надійність	Повторний вимір через 4 тижні (n = 74, критерій Вілкоксона): 4 шкали стабільні (Емоційність, Екстраверсія, Сумлінність, Відкритість — p > .05); за шкалами Чесність-смиренність і Доброзичливість — значущі зміни (p < .001), що вказує на флуктуаційний характер цих рис і потребу подальшого дослідження
Валідність (Validity)
Construct validity конструктна валідність	Кореляційний аналіз (Спірмен) із релевантними шкалами OCEAN, опитувальника Т. Лірі та KON-2006: екстраверсія, сумлінність і відкритість новому позитивно корелюють з однойменними шкалами OCEAN; Емоційність — з нейротизмом, екзальтацією, покірністю-сором'язливістю; Доброзичливість — негативно з імпульсивністю; конструкти відтворюються загалом точно
Criterion validity критеріальна валідність	У публікації окремо не перевірялась
Convergent validity конвергентна валідність	Підтверджена значущими зв'язками з близькими за змістом конструктами інших опитувальників (OCEAN, Лірі, KON-2006); зв'язок Чесності-смиренності з Доброзичливістю за австралійськими даними не відтворився — потребує подальших досліджень
Discriminant validity дискримінантна валідність	Дискримінативність шкал за коефіцієнтом дельта Фергюсона — від 0.961 до 1.000 (усі вище порога 0.90); Чесність-смиренність не пов'язана з нейротизмом, екзальтацією та імпульсивністю (негативні/незначущі кореляції)
Факторна структура
EFA	Метод головних компонент: 6-факторну модель загалом відтворено, пояснена дисперсія від 24.5 % до 47.9 %; чотири фактори (Екстраверсія, Сумлінність, Емоційність, Відкритість) відповідають оригіналу, фактори Доброзичливість і Чесність-смиренність частково переплетені (субшкала «Скромність» перейшла до Доброзичливості)
CFA	AMOS 23, за окремими рисами: χ²/df = 2.26–4.14, CFI = 0.911–0.960, TLI = 0.878–0.938; Відкритість, Емоційність і Чесність-смиренність відповідають критеріям якісної моделі; шкали Сумлінність та Екстраверсія потребують незначного доопрацювання (значення RMSEA у публікації наведено з очевидними друкарськими похибками)
Нормування та вибірка стандартизації
Основні характеристики	437 осіб віком 18–67 років (78.95 % жінок, M = 26.6; 21.05 % чоловіків, M = 35.2); ретест — 74 особи; Україна, березень–травень 2024 р.; онлайн (Google Forms)
Наявність української вибірки	Так — адаптацію проведено повністю на українській вибірці (в умовах воєнного стану, що автори відзначають як можливий фоновий чинник)
Нормативні значення	Тестові норми не розроблено; наведено описові статистики шкал (середні 29.4–36.2, SD 5.41–6.93); автори планують продовжити роботу з точнішими психометричними процедурами після воєнного стану